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知识,技能,经验不足,如何快速有效弥补?
2018-09-20 16:41:12   来源:   点击:    编辑:wangna
        我们知道不同的行业、公司甚至职位对相应的技能和知识的要求不同。首先,不同行业都有其自身特点,从事管理行业的人不同于从事IT行业的人。隔行如隔山,缺乏对行业的技能了解肯定会成为求职路上最大的障碍。其次,不同行业的公司当然是不同,同一行业之内,不通公司也是各有各的特色。各自的特色主要体现在对员工和应聘者的技能要求上。最后,同一个公司内部,不同职位所要求的素质也是差异很大的。比如做技术类的可能会要求职员具有创新意识,做财务可能更看重诚实 谨慎,而从事销售的人员可能会要求开朗大方,善于与人交际。 经过职前培训可以接收专业的个人定位测试,从而加深对自己的了解,明确自己想要加强的竞争力,同时了解不同职位的用人标准和原则,了解不同职业、职位所要负责的事务。认真分析自己能胜任的工作,挖掘出自己的潜力。这样定位的培训过程可以 使大学生在较短的时间内获得及时的技能补充和有效地技能扩展。